Trabajo y deporte

Muchas empresas se han sumado a la moda de la vida sana y han llevado a cabo medidas de fomento de una vida saludable en el entorno laboral, creando planes de acción dirigidos a transformar las organizaciones tradicionales en organizaciones saludables, donde, además de llevar a cabo su actividad laboral, los trabajadores sean capaces de disfrutar de actividades y de poner en práctica hábitos que les ayuden a llevar una vida más sana.

Las medidas que pueden tomar las empresas en este aspecto pueden ser tanto dirigidas al fomento de la alimentación saludable como al fomento de la actividad física.

¿Qué medidas pueden tomar las empresas?

En cuanto a la alimentación, las organizaciones saludables se caracterizan por tomar medidas como la regulación de los menús en las empresas que cuenten con comedor propio, la sustitución de los desayunos tradicionales de bollería poniendo al alcance de los trabajadores piezas de fruta, la instalación fuentes de agua, etc...

Por otro lado, en cuanto al fomento de la actividad física, algunas empresas han empezado a llevar a cabo la organización de actos, actividades o competiciones deportivas entre compañeros, o incluso entre empresas, que logran mejorar el trabajo en equipo y la cooperación.
También podemos encontrar empresas que ponen a disposición de sus trabajadores parkings para bicicletas, e incluso algunas que cuentan con gimnasio propio.

Todas estas medidas, además de aportar beneficios a nivel individual a los trabajadores, pueden aportar a la empresa un mejor clima general y por lo tanto, mejorar el rendimiento y la satisfacción de sus trabajadores en el ámbito laboral.

¿Ustedes qué opinan sobre este tipo de medidas?

¿Están a favor del fomento de la vida sana en las organizaciones, o creen que este tema debería ser elección personal de cada trabajador?

Google y su filosofía organizacional

Quiero ''inaugurar'' este blog con un tema del que seguro todos hemos oído hablar: la cultura organizativa de la empresa Google.

Google comenzó en 1998 como un motor de búsqueda fundado por Serguéi Brin y Larry Page. Hoy en día la empresa ha ampliado sus horizontes participando activamente en bolsa y creando plataformas como Google Maps. Tiene su propio navegador de internet, y en la actualidad se encuentra preparando su aterrizaje como operador móvil.

Según su página, Google afirma que lo que busca principalmente es ''mantener la cultura abierta que generalmente se asocia a los comienzos'', esto es, básicamente, hacer que los trabajadores mantengan la ilusión y las ganas de participar de los primeros meses de trabajo.

Las oficinas de Google no tienen nada que ver con las oficinas convencionales, estas están diseñadas de tal manera que lo que importe sea favorecer la interacción y la comunicación entre compañeros para mantener el buen clima de la organización permitiendo a los trabajadores conversar entre ellos sobre el trabajo y compaginarlo a su vez con el ocio, sin verse presionados con horarios ni cargas de trabajo excesivas.

La comunicación vertical de la empresa tiene lugar semanalmente en reuniones grupales llamadas TGIF en las cuales los trabajadores realizan directamente las consultas que consideren oportunas a los mismos fundadores de la plataforma, o a otros ejecutivos que puedan hacerse cargo de los problemas que se planteen.

Claramente la filosofía organizacional de Google está basada en favorecer la comunicación entre miembros y desdibujar la imagen de jerarquía autoritaria que muchas veces se asocia al ámbito empresarial, otorgando a los trabajadores más libertades y favoreciendo un ambiente creativo y productivo a la vez.

Sin duda, este tipo de organización se extiende cada vez más y puede que poco a poco llegue a ocupar diferentes sectores, acabando así con el trabajo a destajo y la sobrecarga de trabajo para dar paso a una nueva generación de empresas que fomentan la socialización de sus trabajadores y el desarrollo de su creatividad.


Si alguien quiere saber más sobre este tema, les dejo aquí un link a un documental bastante interesante sobre la cultura organizacional de Google.

¡Saludos a todos!