Trabajo y deporte

Muchas empresas se han sumado a la moda de la vida sana y han llevado a cabo medidas de fomento de una vida saludable en el entorno laboral, creando planes de acción dirigidos a transformar las organizaciones tradicionales en organizaciones saludables, donde, además de llevar a cabo su actividad laboral, los trabajadores sean capaces de disfrutar de actividades y de poner en práctica hábitos que les ayuden a llevar una vida más sana.

Las medidas que pueden tomar las empresas en este aspecto pueden ser tanto dirigidas al fomento de la alimentación saludable como al fomento de la actividad física.

¿Qué medidas pueden tomar las empresas?

En cuanto a la alimentación, las organizaciones saludables se caracterizan por tomar medidas como la regulación de los menús en las empresas que cuenten con comedor propio, la sustitución de los desayunos tradicionales de bollería poniendo al alcance de los trabajadores piezas de fruta, la instalación fuentes de agua, etc...

Por otro lado, en cuanto al fomento de la actividad física, algunas empresas han empezado a llevar a cabo la organización de actos, actividades o competiciones deportivas entre compañeros, o incluso entre empresas, que logran mejorar el trabajo en equipo y la cooperación.
También podemos encontrar empresas que ponen a disposición de sus trabajadores parkings para bicicletas, e incluso algunas que cuentan con gimnasio propio.

Todas estas medidas, además de aportar beneficios a nivel individual a los trabajadores, pueden aportar a la empresa un mejor clima general y por lo tanto, mejorar el rendimiento y la satisfacción de sus trabajadores en el ámbito laboral.

¿Ustedes qué opinan sobre este tipo de medidas?

¿Están a favor del fomento de la vida sana en las organizaciones, o creen que este tema debería ser elección personal de cada trabajador?