Quiero ''inaugurar'' este blog con un tema del que seguro todos hemos oído hablar: la cultura organizativa de la empresa Google.
Google comenzó en 1998 como un motor de búsqueda fundado por Serguéi Brin y Larry Page. Hoy en día la empresa ha ampliado sus horizontes participando activamente en bolsa y creando plataformas como Google Maps. Tiene su propio navegador de internet, y en la actualidad se encuentra preparando su aterrizaje como operador móvil.
Según su página, Google afirma que lo que busca principalmente es ''mantener la cultura abierta que generalmente se asocia a los comienzos'', esto es, básicamente, hacer que los trabajadores mantengan la ilusión y las ganas de participar de los primeros meses de trabajo.
Las oficinas de Google no tienen nada que ver con las oficinas convencionales, estas están diseñadas de tal manera que lo que importe sea favorecer la interacción y la comunicación entre compañeros para mantener el buen clima de la organización permitiendo a los trabajadores conversar entre ellos sobre el trabajo y compaginarlo a su vez con el ocio, sin verse presionados con horarios ni cargas de trabajo excesivas.
Claramente la filosofía organizacional de Google está basada en favorecer la comunicación entre miembros y desdibujar la imagen de jerarquía autoritaria que muchas veces se asocia al ámbito empresarial, otorgando a los trabajadores más libertades y favoreciendo un ambiente creativo y productivo a la vez.
Sin duda, este tipo de organización se extiende cada vez más y puede que poco a poco llegue a ocupar diferentes sectores, acabando así con el trabajo a destajo y la sobrecarga de trabajo para dar paso a una nueva generación de empresas que fomentan la socialización de sus trabajadores y el desarrollo de su creatividad.
Si alguien quiere saber más sobre este tema, les dejo aquí un link a un documental bastante interesante sobre la cultura organizacional de Google.
¡Saludos a todos!
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